401 (k) pananalapi

401 (k), sa Estados Unidos, isang programa sa pag-iimpok sa pagretiro na inayos ng mga employer ngunit pinondohan lalo ng mga manggagawa sa pamamagitan ng mga pagbawas sa suweldo. Dahil ang mga empleyado sa pangkalahatan ay hindi gumagawa ng pag-alis mula sa pondo hanggang sa matapos na silang magretiro, ang 401 (k) ay itinuturing na isang ipinagpaliban na plano sa kabayaran. Bilang isang resulta, ang manggagawa ay hindi binubuwis sa anumang mga kinikita o mga natamo na ginawa sa account hanggang magsimula ang pag-atras. Bukod dito, ang isang tiyak na proporsyon ng 401 (k) na kontribusyon ay maaaring gawin bago maalis ang buwis mula sa suweldo ng empleyado.

Kapag ang isang kumpanya ay nagtatag ng isang 401 (k) plano, ang mga empleyado ay inaalok ang pagpipilian ng pag-ambag ng isang bahagi ng kanilang mga kinita patungo sa plano sa pagretiro. Maraming mga employer ang tumutugma sa isang tiyak na porsyento ng kontribusyon ng bawat empleyado. Karamihan sa mga plano ay nag-aalok ng pagpipilian ng pamumuhunan sa isang bilang ng mga stock, bond, at mga pondo sa merkado ng pera. Ang ilang mga kumpanya ay hinihikayat ang mga empleyado na ipuhunan ang kanilang 401 (k) na pondo sa sariling stock ng kumpanya, ngunit ang pagsasanay na ito ay pinuna bilang mapanganib, lalo na kung ang sobrang pera ng pagreretiro ay namuhunan sa isang solong stock. Matapos ang pagpapatupad ng Employee Retirement Income Security Act noong 1974, ang mga tradisyunal na plano sa pensiyon ay limitado sa pamumuhunan nang hindi hihigit sa 10 porsyento ng mga asset ng pensiyon ng pondo sa stock ng isang kumpanya, ngunit walang mga limitasyon na inilagay sa 401 (k) pamumuhunan.

Ang plano na binuo mula sa 1978 na mga reporma ng Internal Revenue Code ay nangangahulugan na hikayatin ang mga rate ng pagtitipid sa Estados Unidos. Ang pangalan nito ay nagmula sa isang bahagi ng code - seksyon 401 (k) - na pinahihintulutan ang mga empleyado na itabi ang mga pondo sa pagreretiro na ipinagpaliban ng buwis. Ang unang programa ay ipinatupad noong 1981, at sa taong 2000 higit sa tatlong-ikaapat na bahagi ng mga Amerikanong manggagawa ang lumahok sa 401 (k) mga plano. Maraming mga kumpanya ang nag-alok ng 401 (k) mga plano bilang karagdagan sa, o sa lugar ng, mga tradisyunal na plano ng pensiyon na suportado ng kumpanya. Nililimitahan ng Serbisyo ng Panloob na Kita ang halaga na maaaring mag-ambag ng isang tao sa kanyang plano na 401 (k) sa isang naibigay na taon.