Sa lahat ng mga posibilidad na ito ay hindi ang pinakamalaking kaso ng pananagutan sa ligal na kasaysayan, ngunit ang Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) suit laban sa Chicago-based AIC Security Investigations, Ltd, at ang may-ari nito na si Ruth Vrdolyak, ay pinanood nang may pag-ubos ng interes ng US komunidad sa negosyo; ito ang unang kaso na dinala sa paglilitis sa ilalim ng medyo bagong Amerikano na may Disability Act (ADA). Nahanap ng hurado na ang paglabas ng kumpanya ng AIC executive na si Charles H. Wessel dahil sa kanyang pagsusuri sa kanser sa utak ay sinasadya na maging diskriminasyon. Ang hatol ay maaaring magkaroon ng resounding implikasyon para sa corporate America.
US Pres. Nilagdaan ni George Bush ang ADA sa batas noong Hulyo 26, 1990. Ang batas ay nagbigay proteksyon sa karapatang sibil sa mga indibidwal na may kapansanan at ginagarantiyahan sila ng pantay na pagkakataon sa mga pampublikong tirahan, trabaho, transportasyon, serbisyo ng estado at lokal na pamahalaan, at telecommunications. Mga 43 milyong taong may kapansanan ang apektado ng batas. Ang mga probisyon sa pagtatrabaho na inilapat sa mga employer na may 25 o higit pang mga empleyado simula Hulyo 26, 1992; ang mga may empleyado na 15-24 ay kailangang sumunod mula Hulyo 26, 1994. Ang mga probisyon sa pampublikong mga paninirahan ay pangkalahatang epektibo simula Enero 26, 1992. Kinakailangan nilang gawin ang mga kinakailangang pagbabago upang ma-access ang mga taong may kapansanan sa lahat ng mga pampublikong pasilidad, kabilang ang mga restawran, sinehan, mga day care center, parke, institusyonal na mga gusali, at hotel.
Ang pinakamalaking bilang ng mga paglabag sa ADA na paglabag sa ngayon ay may kaugnayan sa trabaho. Noong Agosto 31, 1993, ang bilang ng mga paghahabol ay umabot sa higit sa 14,000. Ang mga pinsala sa likuran ay ang pinaka madalas na kapansanan na nabanggit, na nagkakaloob ng mga 18.5% ng kabuuang; sakit sa kaisipan, na may 10%, ay susunod. Ang paglabag na madalas na sisingilin ng mga nag-aangkin ay ang pagtanggal sa kanilang mga trabaho - 49% ng mga kaso; ikalawa ay ang pagkabigo na magbigay ng makatuwirang accommodation (22%).
Sa pagtatasa ng kanilang mga paghihirap sa pagsunod, maraming mga pinuno ng negosyo ang itinuro sa pagkalito na dulot ng hindi malinaw na wika at mga kahulugan na ginamit sa kilos. Halimbawa, ang mga tagapag-empleyo ay inatasan na gumawa ng "makatwirang tirahan" para sa mga may kapansanan na mga aplikante sa trabaho o empleyado sa lugar ng trabaho, ngunit hindi dapat gawin ang isang tirahan kung magdadala ito ng "hindi nararapat na paghihirap" sa negosyo ng employer. Ang diskriminasyon ay ipinagbabawal laban sa mga indibidwal na "kwalipikado" na may mga kapansanan. Ang isang may kapansanan ay kailangan lamang hawakan ang "mahahalagang pag-andar" ng isang trabaho na may o walang "makatwirang tirahan."
Nag-away din ang mga empleyado sa malawak na kahulugan ng kapansanan, na kung saan ay isasama, halimbawa, ang mga alkoholiko hangga't maaari nilang maisagawa ang mga mahahalagang tungkulin ng trabaho. Ang ganitong mga prospect ay nagpadala ng mga employer sa pag-scrambling upang muling isulat ang mga paglalarawan sa trabaho sa isang paraan na malinaw na tinukoy kung ano ang mahalaga at kung ano ang hindi.
