Pamamahala at kontrol ng mga kumpanya
Ang pinakasimpleng anyo ng pamamahala ay ang pakikipagtulungan. Sa Anglo-American common-law at European civil-law na bansa, ang bawat kasosyo ay may karapatang makilahok sa pamamahala ng negosyo ng kompanya, maliban kung siya ay isang limitadong kasosyo; gayunpaman, ang isang kasunduan sa pakikipagtulungan ay maaaring magbigay ng isang ordinaryong kasosyo ay hindi makikilahok sa pamamahala, kung saan siya ay isang kasindak-sindak na kasosyo ngunit personal pa rin ang mananagot para sa mga utang at obligasyong natamo ng iba pang pamamahala ng mga kasosyo.
Ang istraktura ng pamamahala ng mga kumpanya o korporasyon ay mas kumplikado. Ang pinakasimpleng ay naisip ng batas ng Ingles, Belgian, Italyano, at Scandinavian, na kung saan ang mga shareholders ng kumpanya ay regular na pumili ng isang lupon ng mga direktor na kolektibong namamahala sa mga gawain ng kumpanya at naabot ang mga pagpapasya ng isang boto ng mayorya ngunit mayroon ding karapatang i-delegate ang anuman ng kanilang mga kapangyarihan, o kahit na ang buong pamamahala ng negosyo ng kumpanya, sa isa o higit pa sa kanilang bilang. Sa ilalim ng rehimen na ito ay pangkaraniwan para sa isang namamahala sa direktor (direktor général, direttore heneral) na itinalaga, madalas kasama ang isa o higit pang katulong na pamamahala ng mga direktor, at para sa lupon ng mga direktor na pahintulutan silang pumasok sa lahat ng mga transaksyon na kinakailangan para sa pagdala sa kumpanya negosyo, napapailalim lamang sa pangkalahatang pangangasiwa ng lupon at sa pag-apruba ng mga partikular na mahalagang hakbang, tulad ng pag-iisyu ng mga namamahagi o bono o paghiram. Ang sistema ng US ay isang pag-unlad ng pangunahing pattern na ito. Sa pamamagitan ng mga batas ng karamihan sa mga estado ay obligado para sa lupon ng mga direktor na pinipili ng pana-panahon ng mga shareholders na magtalaga ng ilang mga executive executive, tulad ng pangulo, bise presidente, tagapangalaga, at kalihim. Ang huling dalawa ay walang mga pamamahala sa pamamahala at natutupad ang mga pagpapaandar ng administrasyon na sa isang kumpanya ng Ingles ay ang pag-aalala ng sekretarya nito, ngunit ang pangulo at sa kanyang kawalan ay ang bise presidente ay nasa pamamagitan ng batas o sa pamamagitan ng delegasyon mula sa lupon ng mga direktor ng parehong buong kapangyarihan ng pang-araw-araw na pamamahala bilang isinasagawa sa pagsasanay ng isang tagapamahala ng Ingles na namamahala.
Ang pinaka kumplikadong mga istruktura ng pamamahala ay ang mga ibinigay para sa mga pampublikong kumpanya sa ilalim ng batas ng Aleman at Pranses. Ang pamamahala ng mga pribadong kumpanya sa ilalim ng mga sistemang ito ay confided sa isa o higit pang mga tagapamahala (gérants, Geschäftsführer) na may parehong mga kapangyarihan sa pamamahala ng mga direktor. Sa kaso ng mga pampublikong kumpanya, gayunpaman, ang batas ng Aleman ay nagpapataw ng isang dalawang baitang na istraktura, ang mas mababang tier na binubuo ng isang supervisory committee (Aufsichtsrat) na ang mga miyembro ay inihalal na pana-panahon ng mga shareholders at ang mga empleyado ng kumpanya sa proporsyon ng dalawang-katlo mga kinatawan ng shareholder at isang-ikatlong kinatawan ng empleyado (maliban sa kaso ng mga kumpanya ng pagmimina at bakal kung saan pantay na kinatawan ang mga shareholders at empleyado) at ang itaas na tier na binubuo ng isang management board (Vorstand) na binubuo ng isa o higit pang mga tao na hinirang ng supervisory committee ngunit hindi mula sa sarili nitong numero. Ang mga gawain ng kumpanya ay pinamamahalaan ng management board, napapailalim sa pangangasiwa ng supervisory committee, kung saan dapat itong mag-ulat ng pana-panahon at kung saan maaari anumang oras ay nangangailangan ng impormasyon o mga paliwanag. Ang komite ng pangangasiwa ay ipinagbabawal na gawin ang pamamahala ng kumpanya mismo, ngunit ang konstitusyon ng kumpanya ay maaaring mangailangan ng pag-apruba nito para sa mga partikular na transaksyon, tulad ng paghiram o pagtatatag ng mga sangay sa ibang bansa, at sa pamamagitan ng batas, ang komite ng pangangasiwa na nag-aayos ng bayad ng mga tagapamahala at may kapangyarihan upang palayasin ang mga ito.
Ang istrukturang pamamahala ng Pranses para sa mga pampublikong kumpanya ay nag-aalok ng dalawang kahalili. Maliban kung ibigay ang konstitusyon ng kumpanya, ang mga shareholders ay regular na pumili ng isang lupon ng mga direktor (conseil d'administration), na "ay pinagkalooban ng pinakamalawak na kapangyarihan upang kumilos sa ngalan ng kumpanya" ngunit kinakailangan din na pumili ng isang pangulo mula sa mga miyembro nito na "nagtataguyod sa kanyang sariling responsibilidad sa pangkalahatang pamamahala ng kumpanya," kaya sa katunayan ang mga tungkulin ng lupon ng mga direktor ay nabawasan upang mangasiwa sa kanya. Ang pagkakatulad sa pattern ng Aleman ay halata, at ang batas ng Pransya ay nagdadala nito nang karagdagang sa pamamagitan ng lantaran na pinahihintulutan ang mga pampublikong kumpanya na magtatag ng isang tagapangasiwa ng pangangasiwa (conseil de surveillance) at isang board ng pamamahala (direktoryo) tulad ng mga katumbas na Aleman bilang isang kahalili sa lupon ng mga direktor istruktura ng pangulo.
Ang mga kumpanyang pampubliko ng Dutch at Italya ay may posibilidad na sundin ang pattern ng pamamahala ng Aleman, kahit na hindi ito malinaw na ipinagpapasa ng batas ng mga bansang iyon. Ang Dutch commissarissen at ang sindaciong Italyano, na hinirang ng mga shareholders, ay kinuha ang gawain ng pangangasiwa sa mga direktor at pag-uulat tungkol sa karunungan at kahusayan ng kanilang pamamahala sa mga shareholders.
