Corporate code of conduct (CCC), na-codize na set ng mga pamantayan sa etikal kung saan ang isang korporasyon ay naglalayong sumunod. Karaniwang nabuo ng mga korporasyon mismo, ang mga code ng pag-uugali ng korporasyon ay magkakaiba-iba sa disenyo at layunin. Crucially, hindi sila direktang sumailalim sa ligal na pagpapatupad. Sa isang panahon na lubos na nakakaalam ng mga dramatikong epekto sa lipunan at kapaligiran ng aktibidad ng korporasyon sa buong mundo, ang mga nasabing mga code ng pag-uugali ay naging pokus ng malaking pansin.
Saklaw at agenda
Mahigpit na pagsasalita, walang nakapirming pagsang-ayon sa dapat itakip ng isang CCC. Ang mga nakatakdang mga layunin sa pangkalahatan ay nauugnay sa mga partikular na alalahanin ng korporasyon, at ang mga may-akda ay malamang na panloob na mga tagapamahala at naglilingkod sa mga tagapayo, bagaman kung minsan ay nasa konsultasyon sa mga nongovernmental organization (NGOs) at United Nations Global Compact. Alinsunod dito, ang mga code ay ginawa sa maraming mga format, na mula sa detalyadong mga patnubay sa pinakamahusay na kasanayan sa mga isyu sa lipunan at kapaligiran hanggang sa malawak na proklamasyon ng korporasyon upang mapanindigan ang isang hanay ng mga halaga (tulad ng pagkilala sa mga karapatang pantao). Ang isang pamilyar na tema ay corporate responsibilidad sa lipunan (CSR), ipinakilala upang maitaguyod ang ideya na ang mga aktibidad sa korporasyon ay dapat, kahit papaano, maiwasan ang pagkagambala sa mas malawak na lipunan at mas mabuti na makabuo ng mga positibong epekto. Ang mga halimbawa ng mga kasanayan sa CSR ay kinabibilangan ng pagpapanatili ng kapaligiran sa pamamagitan ng mga mababang hakbang na polusyon at enerhiya, ang paggawa ng paninda na mai-recyclable at biodegradable, at ang pagsulong ng pantay na paggamot ng mga empleyado sa buong merkado ng paggawa, sa gayon tinitiyak ang katanggap-tanggap na mga kondisyon sa pagtatrabaho nang walang kinalaman sa lokal pamantayan sa merkado (tulad ng pagtanggi sa paggawa ng bata).
Binigyan ng kakila-kilabot na kapangyarihan ng mga korporasyon at mga motibo sa kita na humuhubog sa kanilang mga priyoridad, nananatili ang mga katanungan hinggil sa antas kung saan sila ay tunay na unahin ang responsableng responsableng panlipunan at mapadali ang input ng stakeholder sa pamamahala sa korporasyon. Ang pinakatanyag na sektor ng korporasyon sa mga isyung ito ay mga CCC.
Ang mga tagapagtaguyod ng CCC ay nagtaltalan na hindi lamang sa interes ng lipunan na gumamit ng hindi bababa sa ilan sa mga inordinate na kayamanan at kapangyarihan na ginagamit ng mga korporasyon at nakikilala ito patungo sa kapakinabangan ng lipunan ngunit nagbibigay din ito ng magandang pakiramdam sa negosyo. Ginaganyak ng mga pangunahing layunin ng korporasyon ng pag-minimize ng panganib at pagpapahusay ng mga pagbabalik, ang korporasyon ay naglalayong mag-proyekto ng isang kaakit-akit na imahe ng publiko at dagdagan ang pamumuhunan ng shareholder. Ang mga code ng pag-uugali na inireseta ang pag-uugali ng etikal ay itinuturing na positibong nakakaimpluwensya sa pagbili ng mga desisyon at sa gayon ay mapalakas ang kita ng shareholder at secure ang mga bagong mamumuhunan. Ang mga ito ay nakikita bilang isang paraan upang ang mga pangunahing pag-aalala sa etikal sa pangunahing pamamaraan ng mga pamamaraan ng negosyo. Gayunpaman, ang bisa ng naturang mga code ay nakasalalay sa kanilang pagiging maaasahan bilang isang sukatan para sa aktwal na pag-uugali ng kumpanya at kung ang mga stakeholder (tulad ng mga mamimili, gobyerno, mga grupo ng adbokasiya, at unyon), pati na rin ang pamumuhunan ng mga shareholders, ay maaaring umasa sa kanilang kawastuhan. Ang sentro ng kredibilidad ng mga CCC pagkatapos ay ang komprehensibong pagsubaybay, pagpapatupad, at transparency ng pag-uugali sa korporasyon. Matagal nang nilabanan ng sektor ng korporasyon ang panawagan para sa mas magaan na sentralisadong regulasyon ng mga aktibidad nito, na inaangkin na hindi ito katanggap-tanggap na mabawasan ang kapasidad ng mapagkumpitensya at malulumbay na paglago ng pananalapi. Sa halip, nagkaroon ng isang kalakaran upang makagawa ng magagamit na mga CCC ng publiko at mga nauugnay na ulat ng CSR para sa pagsisiyasat ng publiko at mga shareholders magkamukha, at isang bilang ng mga pangunahing korporasyon na nagpatibay ng diskarte na ito, kasama ang McDonald's, Gap, Mattel, Hewlett-Packard, Dell, at IBM.
