Minimum na sahod, rate ng sahod na itinatag ng kolektibong bargaining o ng regulasyon ng gobyerno na tumutukoy sa pinakamababang rate kung saan maaaring gumana ang paggawa. Ang rate ay maaaring tinukoy sa mga tuntunin ng halaga, panahon (ibig sabihin, oras-oras, lingguhan, buwanang, atbp.), At saklaw ng saklaw. Halimbawa, ang mga tagapag-empleyo ay maaaring payagan na mabilang ang mga tip na natanggap ng mga empleyado bilang mga kredito patungo sa ipinag-uutos na antas ng minimum-wage.
ekonomiya ng paggawa: Mga batas na minimum-wage
Ang gobyerno ay namamagitan sa tatlong paraan upang maipatupad ang pinakamababang halaga para sa mga manggagawa na walang kapwa proteksyon ng mga unyon sa kalakalan at kumpetisyon
Ang modernong minimum na sahod, na sinamahan ng sapilitang arbitrasyon ng mga hindi pagkakaunawaan sa paggawa, unang lumitaw sa Australia at New Zealand noong 1890s. Noong 1909 itinatag ng Great Britain ang mga board ng kalakalan upang magtakda ng minimum-wage rate sa ilang mga kalakal at industriya. Sa Estados Unidos ang unang batas na minimum-wage, na isinagawa ng estado ng Massachusetts noong 1912, na sakop lamang ang mga kababaihan at mga bata; ang mga unang batas na ayon sa batas ay ipinakilala sa buong bansa noong 1938. Ang hangarin ng mga batas na ito ay paikliin ang mga oras at itaas ang suweldo sa mga sakop na industriya.
Ang minimum na sahod na sahod ay umiiral na ngayon sa higit sa 90 porsyento ng lahat ng mga bansa, bagaman ang mga batas ay nag-iiba-iba. Halimbawa, sa Estados Unidos ang karamihan ng mga indibidwal na estado ay may minimum na sahod na sahod bilang karagdagan sa isang nakatakdang minimum na sahod. Sa European Union (EU) karamihan sa mga estado ng miyembro ay may pambansang minimum na sahod; yaong hindi umaasa sa mga unyon sa kalakalan at mga grupo ng employer upang magtatag ng minimum na kita sa pamamagitan ng kolektibong proseso ng bargaining. Ang minimum-wage rate sa Argentina ay itinakda sa pamamagitan ng kolektibong kasunduan ng National Council for Employment, Productivity at ang Adjustable Minimum Living Wages, na may kasamang pantay na bilang ng mga kinatawan ng gobyerno, employer, at mga manggagawa. Sa kabila ng magkakaibang batas, gayunpaman, ang mga rate ng minimum-wage ay karaniwang nakatakda sa mas mataas na antas kaysa sa average na mga antas sa pagbuo ng mga bansa kaysa sa mga ito sa mga binuo bansa at ng EU. Ang mga bansang lumihis mula sa kalakaran na ito ay kinabibilangan ng mga Komonwelt ng Independent Unidos (CIS) at timog-silangan na Europa.
Ang mga tagasuporta ng mga batas na minimum-wage ay nagpapanatili na pinapahusay nila ang etika sa trabaho at pinatataas ang pamantayan ng pamumuhay ng mga manggagawa at pinapababa nila ang gastos ng mga programang pangkalingang panlipunan at pinoprotektahan ang mga manggagawa laban sa pagsasamantala sa mga kamay ng kanilang mga employer. Nagtatalo ang mga sumasalungat na ang mga batas na minimum-wage ay nakakasakit sa mga maliliit na negosyo na hindi kayang makuha ang mga gastos ng mas mataas na payroll, dagdagan ang kawalan ng trabaho sa pamamagitan ng pagpilit sa mga employer na tanggihan ang pag-upa, bawasan ang edukasyon sa pamamagitan ng paghikayat sa mga mamamayan na pumasok sa workforce, at magreresulta sa outsourcing at inflation bilang mga negosyo ay pinilit na magbayad para sa tumataas na mga gastos sa operasyon. Ang mga umiiral o iminungkahing alternatibo sa mga batas na minimum-wage ay kasama ang mga programang Earned Income Tax Credit (EITC), na tumutulong sa mga kumikita ng mababang sweldo sa pamamagitan ng nabawasan na buwis at pagbabayad ng buwis, at isang walang kondisyon na sistema ng seguridad na pang-seguridad na kilala bilang pangunahing kita, na pana-panahong nagbibigay ng mga mamamayan ng malaking halaga ng pera.
