Pangunahin politika, batas at pamahalaan

Ang benepisyo sa pagretiro sa pensiyon

Ang benepisyo sa pagretiro sa pensiyon
Ang benepisyo sa pagretiro sa pensiyon

Video: Usapang Retirement o Kung Paano Ka Magre Retire Ngayon | daxofw 2024, Hunyo

Video: Usapang Retirement o Kung Paano Ka Magre Retire Ngayon | daxofw 2024, Hunyo
Anonim

Ang pensyon, serye ng pana-panahong pagbabayad ng pera na ginawa sa isang tao na nagretiro mula sa trabaho dahil sa edad, kapansanan, o pagkumpleto ng isang sumang-ayon na tagal ng serbisyo. Ang mga pagbabayad sa pangkalahatan ay nagpapatuloy para sa nalalabi ng natural na buhay ng tatanggap, at kung minsan sa isang biyuda o iba pang nakaligtas. Ang mga pensyon sa militar ay umiiral nang maraming siglo; ang mga pribadong plano sa pensyon ay nagmula sa Europa noong ika-19 na siglo.

seguridad sa lipunan: Mga scheme ng pensiyon

Tatlong pangunahing uri ng mga scheme ng pensiyon ng estado ang namamayani. Ang una ay isang flat-rate pension na walang pagsubok sa kita. Maaaring magamit ito sa isang

Ang karapat-dapat para sa at halaga ng mga benepisyo ay batay sa iba't ibang mga kadahilanan, kabilang ang haba ng trabaho, edad, kita, at, sa ilang mga kaso, mga nakaraang kontribusyon. Ang mga benepisyo ay minsan ay nakaayos din upang makadagdag sa mga pagbabayad mula sa mga pampublikong programa sa seguridad na pang-seguridad. Bagaman ang pampubliko at pribadong plano ng pensiyon ay sumailalim sa magkaparehong pag-unlad sa Estados Unidos at Britain, sa ibang mga bansa — halimbawa, Italya at Sweden — ang pagkakaroon ng mga programang panlipunan-seguridad na nagbabayad ng mga benepisyo ng pagreretiro sa pagreretiro ay naiwasan ang makabuluhang pag-unlad ng mga pribadong plano sa pensyon. Sa iba pang mga kaso, bagaman, tulad ng sa Alemanya, ang mga pribadong programa ay malawak na pinagtibay sa kabila ng malaking benepisyo sa social-security.

Ang mga pensyon ay maaaring mapondohan sa pamamagitan ng paggawa ng mga pagbabayad sa isang pondo ng pagtitiwala sa pensyon (o isang pundasyon ng pensiyon sa ilang mga bansang Europa) o sa pamamagitan ng pagbili ng mga annuities mula sa mga kompanya ng seguro. Sa mga plano na kilala bilang mga plano ng multiemployer, ang iba't ibang mga tagapag-empleyo ay nag-aambag sa isang sentral na pondo ng tiwala na pinamamahalaan ng isang magkasanib na lupon ng mga nagtitiwala. Ang ganitong mga plano ay partikular na pangkaraniwan sa Netherlands at Pransya at sa mga industriya sa Estados Unidos.