Pangunahin politika, batas at pamahalaan

Programang pangkalingang panlipunan

Talaan ng mga Nilalaman:

Programang pangkalingang panlipunan
Programang pangkalingang panlipunan

Video: Failon Ngayon: Programang Pangkalusugan 2024, Mayo

Video: Failon Ngayon: Programang Pangkalusugan 2024, Mayo
Anonim

Ang programang pangkalingang panlipunan, anuman sa iba't ibang mga programa ng gobyerno na idinisenyo upang maprotektahan ang mga mamamayan mula sa mga peligro sa ekonomiya at mga seguridad sa buhay. Ang pinakakaraniwang uri ng mga programa ay nagbibigay ng benepisyo sa mga matatanda o retirado, may sakit o hindi wasto, umaasa na nakaligtas, ina, ang walang trabaho, nasugatan sa trabaho, at pamilya. Ang mga pamamaraan ng pananalapi at pangangasiwa at saklaw ng saklaw at benepisyo ay nag-iiba-iba sa mga bansa.

serbisyong panlipunan

Ang pangunahing mga alalahanin sa kapakanan ng lipunan — kahirapan, kapansanan at sakit, ang umaasa sa kabataan at matatanda — ay kasing edad ng lipunan mismo. Ang

Sumusunod ang isang maikling paggamot ng mga programa sa kapakanan at seguridad. Para sa buong paggamot, tingnan ang serbisyong panlipunan.

Ang pinakaunang pinakabagong mga batas sa kapakanan ng lipunan ay naisabatas sa Alemanya noong 1880s. Tulad ng mga magkatulad na programa na pinagtibay sa ibang mga bansa, ang takbo ay patungo sa mas malawak na saklaw sa mga tuntunin ng parehong mga kinakailangan sa pagiging karapat-dapat at ang kalikasan ng mga panganib na naseguro laban. Ang isang palapag ng minimum na proteksyon ay tiningnan bilang isa sa mga pangkalahatang responsibilidad ng gobyerno na may kinalaman sa mga tiyak na panganib, at sa maraming mga bansa ang pinagkasunduan na ang pananagutan ng publiko ay umaabot sa lahat ng hindi kayang alagaan ang kanilang sarili sa anumang kadahilanan. Sa pananaw na ito ang kapakanan ng lipunan ay pinalawak at natanggap bilang isang bagay ng tama kaysa sa pangangailangan.

Ang mga pangunahing katangian ng isang programa sa kapakanan o seguridad ay ang mga panganib na maprotektahan laban sa, sakop ng populasyon, pamantayan sa pagiging karapat-dapat, antas ng mga benepisyo, paraan ng financing, at mga pamamaraan sa administratibo. Ang lahat ng mga pamantayang ito ay napapailalim sa malawak na pagkakaiba-iba sa kasanayan. Sa partikular, ang mga pamantayan sa pagiging karapat-dapat ay madalas na nagsasama ng isang "oras-lock," na nangangailangan ng pakikilahok sa o saklaw ng isang programa para sa isang tinukoy na oras. Ang financing ay pangkalahatang nagagawa sa pamamagitan ng pag-alis ng mga kontribusyon mula sa mga saklaw na tao, employer, o pareho, ng gobyerno na wala sa pangkalahatang kita, o sa pamamagitan ng isang kombinasyon ng dalawa. Ang pinakakaraniwang uri ng mga programa ay maaaring mai-summarize tulad ng sumusunod:

Mga programa sa pagtanda, kawalan ng bisa, at mga nakaligtas na programa. Nagbibigay ito ng mga benepisyo sa mga nabubuhay na lampas sa kanilang kakayahan o pagiging karapat-dapat na makamit ang kumita, sa mga taong permanenteng may kapansanan maliban sa pamamagitan ng mga pinsala sa trabaho at hindi nasasaklaw sa ilalim ng iba pang programa sa kapansanan sa medikal, at sa mga naiwan na umaasa sa isang namatay na trabahador. Karaniwang nagbibigay ng mga programa ng ganitong uri para sa pangkalahatang saklaw; ang mga ito ay karaniwang pinondohan bilang mga programa ng seguro na nag-ambag. Ang mga probisyon ng takdang oras ay nalalapat sa mga benepisyo sa pagtanda at, hindi gaanong mahigpit, sa kawalan ng bisa at nakaligtas na mga benepisyo. Ang mga antas ng benepisyo ay karaniwang 30 hanggang 60 porsyento ng base sahod. Ang mga plano ay pinangangasiwaan sa pambansa.

Mga programa sa pangangalagang medikal

Ito ang pinaka kumplikado at kontrobersyal ng mga programa sa kapakanan at seguridad. Ang mga benepisyo ay maaaring magsama ng bayad para sa nawalang sahod bilang karagdagan sa medikal na paggamot. Saklaw ang saklaw mula sa unibersal hanggang sa mga nagtatrabaho lamang sa mga kalahok na employer. Ang financing ay maaaring maging kontribusyon o pamahalaan, depende sa partikular sa paraan ng pagbibigay serbisyo sa isang naibigay na bansa. Ang pangangalagang medikal ay maaaring ibigay ng mga pribadong praktista at tagapagtustos o ng mga kagawaran ng pamahalaan na inayos upang maibigay ito; ang mga pribadong ehersisyo ay maaaring bayaran nang direkta ng pamahalaan o ng pasyente, na pagkatapos ay binayaran ng gobyerno. Sa iba't ibang antas ng paglahok ng publiko sa aktwal na pagkakaloob ng pangangalaga sa kalusugan ay pinipili ng pasyente, ng pagiging permanente sa mga relasyon ng pasyente-doktor, ng insentibo upang mahawakan ang mga gastos, ng pagiging regular sa kita ng mga manggagamot, at kadalian ng pangangasiwa.

Mga programa sa benepisyo ng kawalan ng trabaho

Karaniwan ito sa mga industriyalisadong bansa, mas ganoon sa mga umuunlad na bansa. Karaniwan silang nagbibigay ng 50 hanggang 75 porsyento ng mga base na sahod sa mga manggagawa na karaniwang nagtatrabaho at walang trabaho sa pamamagitan ng walang kasalanan sa kanilang sarili at kung sino ang nais at magtrabaho. Ang mga benepisyo ay ibinibigay para sa mga limitadong panahon at pinopondohan na karaniwang mula sa sapilitang pagbabayad ng seguro na ginawa ng mga employer o empleyado o pareho, kung minsan ay pupunan ng pondo ng gobyerno.

Mga benepisyo ng pamilya

Ito ay mga benepisyo na ibinigay ng mga pamahalaan sa mga pamilya na may isang tinukoy na minimum na bilang ng mga bata. Ang mga benepisyo ay maaaring bukas sa lahat ng mga pamilya, kung saan ang programa ay isang hakbang sa direksyon ng isang garantisadong kita ng pamilya, o maaaring ibigay sila bilang pandagdag sa iba pang tulong, lalo na ang mga benepisyo sa kawalan ng trabaho.

Ang kabayaran sa pinsala sa trabaho

Ito ang pinakaluma at pinaka-laganap na programa sa social welfare. Ang ganitong mga programa ay karaniwang sumasaklaw sa lahat ng mga empleyado ng mga kumpanya sa itaas ng isang tinukoy na sukat at pinondohan ng mga kontribusyon ng employer sa ilang anyo ng plano ng seguro. Kasama sa mga benepisyo ang mga pagbabayad sa medikal, pagpapanumbalik ng sahod (karaniwang mula 50 hanggang 75 porsyento ng aktwal na sahod), mga espesyal na utang para sa permanenteng pinsala sa katawan, at mga benepisyo sa kamatayan. Ang pagtanggap ng pinsala sa pinsala sa trabaho o mga benepisyo sa kabayaran ng manggagawa ay hindi nagtatapos sa pagbawi ng mga pinsala sa pamamagitan ng mga demanda sa batas.