Pagdurog sa lugar ng trabaho
Ang pang-aapi ay umaabot sa lampas sa mga kabataan at sa bakuran. Ang mga matatanda ay nakakaranas din ng pang-aapi, at ang lugar ng trabaho ay bumubuo ng isang pangunahing lugar para sa paglitaw nito. Ang mas kaunting pananaliksik ay umiiral sa pambu-bully sa trabaho, kung ihahambing sa mga paaralan, at ang ilan sa mga pinaka-binuo na pananaliksik sa paksang ito ay nagawa sa Scandinavia, batay sa mga pag-aaral ni Ståle Einarsen, Heinz Leymann, at iba pa. Ang mga kahulugan ng pang-aapi sa lugar ng trabaho ay mas may problema kaysa sa mga pambu-bully sa paaralan. Karamihan sa mga kahulugan ay sumasaklaw sa iba't ibang mga uri ng panliligalig sa setting ng trabaho na naiiba sa sekswal, lahi, at iba pang mga malinaw na bawal na variant. Ang pambu-bully sa trabaho ay binubuo ng mga pag-uugali tulad ng pagpapahiya sa mga opinyon ng iba, kilos ng pampublikong pagpapakahiya at pananakot, pang-iinsulto, paghihiwalay, labis na trabaho, at hindi inaasahang pagtanggal ng responsibilidad.
Ang mga pagtatantya ng saklaw ng pang-aapi sa lugar ng trabaho ay nag-iiba, ngunit paulit-ulit na ipinapakita ng pananaliksik na ito ay isang malawak na problema sa isang bansa. Ang isang pag-aaral ng mga manggagawa sa Estados Unidos, halimbawa, ay natagpuan na higit sa 40 porsyento ang naiulat na nakakaranas ng sikolohikal na pagsalakay sa trabaho sa nakaraang taon. Ang isa pang 13 porsyento, na kumakatawan sa mga 15 milyong manggagawa, ay nakatagpo ng sikolohikal na pagsalakay sa lingguhan.
Sa lugar ng trabaho, ang pang-aapi ay madalas na nagsasangkot sa isang taong nasa kapangyarihan, tulad ng isang manager o superbisor, na sinasamantala ang isang hindi gaanong makapangyarihang empleyado. Tandaan na ang prosesong ito ay naiiba mula sa pambu-bully ng paaralan sa agresibong pag-uugali ng mga mag-aaral sa loob ng isang setting ng pang-edukasyon ay madalas na nagreresulta mula sa medyo pantay na mga kapantay na nagbebenta para sa impormal na kapangyarihan at katayuan sa lipunan. Ang pang-aapi sa lugar ng trabaho ay mas angkop na kumatawan sa isang pang-aabuso, o maling paggamit, ng lehitimong kapangyarihan.
Ang pambu-bully sa trabaho ay nagbubunga ng mga negatibong kahihinatnan para sa mga biktima nito pati na rin sa mga bystander. Kasama sa mga kahihinatnan ang mas mababang kasiyahan sa trabaho at pangako sa trabaho, bilang karagdagan sa nadagdagan na stress, isang mas mababang pakiramdam ng kagalingan, at isang assortment ng mga negatibong kinalabasan sa kalusugan. Ang mga epekto ng pambu-bully sa lugar na ito ay maaaring makagawa ng mga epekto ng ripple kung saan ang mga kaibigan at kapamilya na hindi bahagi ng lugar ng trabaho ng biktima ay maging kasangkot.
