Strike, kolektibong pagtanggi ng mga empleyado na magtrabaho sa ilalim ng mga kundisyon na kinakailangan ng mga employer. Ang mga welga ay lumitaw dahil sa isang kadahilanan, kahit na sa pangunahin bilang pagtugon sa mga kondisyon ng ekonomiya (tinukoy bilang isang welga sa pang-ekonomiya at sinadya upang mapabuti ang sahod at benepisyo) o mga kasanayan sa paggawa (inilaan upang mapabuti ang mga kondisyon ng trabaho). Ang iba pang mga welga ay maaaring magmula sa pakikiramay sa iba pang mga kapansin-pansin na unyon o mula sa nasasakupang pagtatalo sa pagitan ng dalawang unyon. Kasama sa mga iligal na welga ang mga sit-down na welga, wildcat welga, at bahagyang mga welga (tulad ng mga pagbagal o may sakit na sakit). Ang mga welga ay maaari ding tawagan para sa mga kadahilanang pampulitika (tulad ng sa pangkalahatang welga).
ekonomiya ng paggawa: Ang mga gastos sa mga stoppage sa trabaho
Kapag wala ang panig na nagdidikta ng mga termino at ang isang kasunduan ay dapat na napagkasunduan, ang kabiguan na sumang-ayon sa mga resulta sa isang paghinto na nagiging sanhi ng pagkalugi sa pareho
Sa karamihan ng mga industriyalisadong bansa, ang karapatang mag-welga ay ibinibigay sa prinsipyo sa mga manggagawa sa pribadong sektor. Ang ilang mga bansa, gayunpaman, ay nangangailangan ng mga tiyak na pagsisikap patungo sa pag-areglo bago pa man matawag ang isang welga, habang ang ibang mga bansa ay nagbabawal sa mga pampulitika na welga o welga ng mga pampublikong empleyado.
Karamihan sa mga welga at pagbabanta ng mga welga ay inilaan upang mabigyan ng gastos ang employer para sa hindi pagtupad sa mga tiyak na sahod, benepisyo, o iba pang mga kondisyon na hinihiling ng unyon. Ang mga welga ng mga unyon ng Hapon ay hindi inilaan upang ihinto ang produksiyon sa mahabang panahon; sa halip, sila ay nakikita bilang mga demonstrasyon ng pagkakaisa. Paminsan-minsan, ang mga welga ay pinupukaw ng politika, at kung minsan ay itinuro sila laban sa mga gobyerno at kanilang mga patakaran, tulad ng nangyari sa unyon ng Solidaridad ng Poland noong 1980s. Ang mga welga na hindi pinahihintulutan ng sentral na unyon ay maaaring idirekta laban sa pamumuno ng unyon pati na rin sa employer.
Ang pagpapasyang tumawag ng isang welga ay hindi madaling dumating, dahil ang mga manggagawa ng unyon ay nanganganib ng pagkawala ng kita sa mahabang panahon. Panganib din nila ang permanenteng pagkawala ng kanilang mga trabaho, lalo na kapag ang mga kapalit na manggagawa ay tumanggap ng pagpapatakbo sa panahon ng welga ay manatili bilang permanenteng empleyado.
Sa Estados Unidos, ang ganitong taktika sa pagbagsak na pambabawas ay bihirang ginamit sa isang malaking sukat bago ang welga ng Professional Air Traffic Controllers Organization (PATCO) noong 1981, nang si Pres. Ipinag-utos ni Ronald Reagan ang pag-upa ng mga permanenteng pamalit sa pagpalit. Karamihan sa mga pederal na unyon, estado, at munisipalidad sa Estados Unidos ay, ayon sa batas, ay tinanggihan ang karapatan na hampasin, at ang welga ng air traffic Controllers ay naging labag sa batas. Ang mga batas na pinangangasiwaan ng National Labor Relations Board (NLRB) ay namamahala sa kapalit ng mga manggagawa na nag-i-strike, pinapayagan ang permanenteng kapalit ng mga manggagawa kapag tinawag ang isang welga sa ekonomiya sa panahon ng mga negosasyon sa kontrata. Sa madaling salita, ang mga employer ay hindi maaaring ligal na umarkila ng mga permanenteng kapalit na manggagawa sa panahon ng isang welga sa hindi patas na kasanayan sa paggawa. Gayunpaman, ang banta ng pagkawala ng trabaho ay lumikha ng isang matalim na pagtanggi sa bilang at haba ng mga welga sa ekonomiya sa Estados Unidos. Ang mga unyon ng Amerikano ay tumugon sa pamamagitan ng paglilikha ng mga bagong taktika na kinabibilangan ng mga pumipili na welga, na target ang mga site na magiging sanhi ng pinakamalaking pinsala sa ekonomiya, at mga pag-iikot na welga, na target ang isang sunud-sunod na mga site ng employer, na nahihirapan sa employer na umarkila ng mga kapalit dahil ang lokasyon ng welga ay palaging nagbabago.
